Employment

Восстановить права преподавателя, уволенного сразу после успешного прохождения конкурса. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций в иске отказали.

После признания ч.9 ст. 332 ТК РФ неконституционной обратились с заявлением о применении компенсаторных механизмов. Добились формирования практики, что компенсаторные механизмы не только способ поощрения правовой активности, но и реальная компенсация, в спорах из трудовых отношений может рассчитываться по аналогии со средним заработком.

Суд взыскал компенсацию, соразмерную нарушению. Решение подтверждено апелляцией и кассацией, выплата произведена. Первый известный случай применения такого подхода.

Защитить преподавателя при непродлении срочного трудового договора.

Дошли до Конституционного суда и доказали неконституционность норм ТК РФ.

Нормы признаны неконституционными, клиенту присуждена компенсация, выработан компенсаторный механизм.

Защитить клинику в споре о восстановлении уволенного работника.

Доказали законность увольнения и соблюдение всех процедур.

Суды двух инстанций подтвердили позицию клиента.

Защитить компанию при оспаривании увольнения по сокращению.

Доказали законность сокращения штата в суде.

Клиент выиграл дело, избежав выплат бывшему сотруднику.

Провести расследование по жалобам whistleblower в FMCG-компании.

Провели расследование и выстроили механизмы реакции на жалобы.

Конфликты предотвращены, доверие нового менеджмента укреплено.